元太薪資水準 向IC設計業看齊

李政昊2014年接任元太總經理、其後又接任董事長,7年以來,元太年年調薪,平均薪資在光電業名列「前段班」。李政昊更喊出調薪之外,年底還會加發獎金,「員工薪資要向IC設計業看齊」。

元太營運表現亮眼,前三季營收達128.82億元、寫下八年來同期高點,而10月、11月合計營收就超過第三季的水準,第四季營收可望再攀高。有了基本面做後盾,股價節節攀高,23日股價一度衝上144元,寫下歷史新高紀錄。

營運寫下佳績,李政昊大方許諾,除了14個月的薪資之外,年底還會加發豐厚的年終獎金,酬謝員工。從2014年接任總經理、到擔任董事長至今7年,元太每年都調薪,他笑稱,「明年調薪一定會讓員工滿意」。元太毛利率在四成以上,利潤率直逼IC設計公司,期許公司員工薪資要追上IC設計公司的水準。

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元太經過多次轉型,在電子紙顯示器市場幾乎是獨家供應商,談及競爭力。李政昊表示,除了技術門檻之外,元太投入製造,讓生產成本一直下降,形成了價格競爭力,當然專利保護傘也讓公司立於不敗之地。元太企業文化鼓勵創新,砸錢投入研發不手軟,2020年研發費用比重高達18%,在電子紙彩色化、柔性化、省電等各項構面上仍不斷精進。

李政昊表示,2022年是成立30周年,在電子紙顯示器市場站穩了腳步,接下來思考的是如何讓公司永續經營。元太承諾於2040年達成淨零碳排(Net Zero Carbon Emissions)目標,已經積極展開零碳排行動,制訂3大階段性目標,逐步於2025年達成40%再生能源使用,2030年使用100%再生能源落實RE100目標,並於2040年實踐淨零碳排承諾,協助推動環境永續發展。為了落實永續目標,李政昊每個月都召開ESG會議、並且親自參與,展現推動的決心。

來源鏈接:https://ctee.com.tw/news/tech/570286.html

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