職場：三年，得不到你想要的，快離開

工作，是為了什麼？

充實生活？實現夢想？體現價值？

得，暫且別說那遙遠的故事，先說說實際的問題。

工作，是為了讓自己能存活下去，活的更久；

工作，是為了讓自己能買到喜歡的東西；

工作，是為了讓自己不做一分錢好漢；

工作，是為了讓家庭生活得更舒服。
 

當你進入工作的那一刻起，你就對號入座了，由不得你狡辯，不以任何人的意志為轉移。

為了讓自己能在這個地球上活下去，活的更體面，我們必須要努力的賺錢，賺更多的錢，
以賺錢為榮，只有賺到了錢，才有資格談個人價值；
只有賺到了錢，才能實現夢想。

為什麼我倡議大家在職場工作三年後，沒有收穫到自己想要的東西時，就要離開呢？

進入主題時，我們先了解一下社會的財富分配規律。
 

社會的財富是按金字塔等級來分配，由上往下，由多往少。

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比如，最大的房地產商有、、恆基兆業地產、綠地、、恆大、華潤、萬達、 …………等等等等。
這些龍頭企業佔領了大半個中國的地產份額，多數的錢被他們吃掉了，
剩下的錢又被一些地方省中型的企業瓜分了，留下的一點點殘渣才輪到城市裡小型房企企業爭搶。
地產商搶下來的業務，利潤，再分配到公司裡每個工作人員的手上。
換到其他行業裡，財富也是這樣分配的。

社會財富分配的原理跟公司裡財富分配的原理是一樣的，也是從上往下，由多往少。

高層，中層，基層，每個階層的人收入都不能一樣，站在高層的人才有資格，有權利分配資源的比例。
只有往更高的地方爬，才能爭取到，拿到更多的收入。

為什麼是3 年？不是1 年或者4 年？或者更長時間離開呢？

三年時間是職場生涯中的一個小循環，是檢驗自己成果的一個停頓點。

進入一個行業、公司，什麼都沒了解，不熟悉，知識不夠。

第一年是學習的一年，用自己的勞動力去換取知識和經驗，摸清人際關係，了解規則。
不要談錢，老闆不會給就算給，也不會給的太多；

第二年是發展的一年，學到了知識和經驗，把它用出去，用你的能力為企業創造效益，往升值方向努力；

第三年是思考規劃的一年，經驗知識能力都有了，眼界也寬闊了，
看看離你當初所想要的東西的距離還有多遠，企業提供的職位、薪資是否能達到你的要求，
如果在一兩年內可以實現的話，繼續留著。
如果還需繞地球走一圈或者根本就不可能拿到你想要的東西，請你快點離開，而且是越快越好，不要浪費時間。

為什麼要走的越快越好？

2004 年在五線城市，我的第一份收入是 200 元，根本養活不了自己。

2008 年去到上海，城市收入最低標準是 800 元，勉強糊口。

後來經過努力，當上了師傅，薪資提到了 2000 元，可我的目標是月入 1 萬+ ，
只有行政總廚一個人的月收入是 1 萬 + ，不過沒有十幾年的工齡和經驗是無法當任的，
如果我在這個行業裡面熬，我需要熬到 30 歲以上才有可能拿到月薪1 萬 + ，有可能還沒能當上行政總廚。
怎麼辦？
只有自己創業或者跳到更高收入的行業，雖然當時我創業失敗了，
但是我現在的工作，月收入也能達到 1 萬 + ，不過離我的目標還差得很遠。

前面已經說過了，財富分配的原理，我在一個五線小城市，收入肯定不能跟大城市相比的，
整個社會的財富、資源都集中在大城市裡面，小城市分配不到更多資源，也就導致了工人收入低的事實，
只有去到大城市工作，才能提高收入。

每一個行業，企業的利潤不同，假設公司一年可賺一百萬，店舖一年賺 50萬，小賣舖一年只能賺 10 萬。
進入收入高的公司工作才有機會分配到更多的收入，去小賣鋪工作，
一年賺 10 萬都不夠老闆自己開銷，哪裡還有你的份。

在公司裡面，財富和資源都掌握在老闆手裡，只有往主管，經理，老總的職位努力，才能拿到更多的收入。

這就是為什麼要勸大家走的越快越好的理由，行業利潤、企業規模、職位上升的瓶頸擺在那裡。

你想要高收入你就要去做主管，經理。你想買房子，車子，你就要進入能賺到房子，車子錢的行業。
社會上的財富已經被分配好了，哪個行業分得多少利潤，哪個職位薪資多少都是被事先分配好了的。
我們只需找到它，想辦法進去，這樣才能收穫到我們自己想要的東西。任何沒有意義的逗留只會浪費自己的時間，惡化自己的處境。
來源  http://www.yidianzixun.com/home?page=article&id=0EaCRdyL&up=6