全國37城市白領平均月薪近八千,你達標了嗎?

  全國37城市白領平均月薪近八千,你達標了嗎?

  智聯招聘最新發布的一份薪酬排行榜显示,2017年第四季度,全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過萬元的月薪穩居排行榜首位,杭州、寧波、東莞的薪酬水平已經高於廣州,緊追北京、上海和深圳。

  這份名為《2017年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》稱,雖然第四季度並不是傳統上的招聘旺季,但從數據結果來看,2017年第四季度的職場競爭程度並沒有因為年底的觀望期而緩解,競爭指數穩中有升。其中,北京職場競爭最激烈,成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。

  珠三角長三角工資水平領跑全國

  2017年冬季,智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況,根據平台大數據,結合在線企業招聘需求和白領投遞簡歷情況,分析得出《2017年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)

  數據显示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元,本季度平均薪酬繼續上升,環比上升幅度2.5%。

  《報告》認為,求職者在第四季度一般都在回顧和總結過去一年的職場收穫,也是職級評定,獎金髮放集中的時期,因此第四季度的整體跳槽意願不高。對於在這一時期有緊急用人需求的企業,大多會通過提高薪酬水平來招募人才,也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。

  從智聯招聘在線監控的37個城市來看,各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名,上海、深圳、杭州和寧波的排名穩定。

  值得注意的是,東莞的薪酬水平本季度表現突出,平均薪酬超越廣州和海口,從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分佈來看,東莞本季度薪酬上升,主要因高薪職位佔比較多,8000元以上職位佔比為29.2%,相比上一季度上升了2.2個百分點。

  招聘薪酬水平排名前十的行業中,基金/證券/期貨/投資行業以10358元的平均月薪取代專業服務排名第一,絕對值相對上一季度有所上升。中介服務行業的平均薪酬也有所增長,以10292元的平均月薪排名第二位。專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降,以10003元排名第三。

  從企業性質來看,不同性質的企業平均招聘薪酬有所變動,薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業的薪酬水平仍然最高,為8323元,其次是合資企業,平均薪酬為8247元,再次為上市公司,平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升,為8182元,位列第四。事業單位的薪酬水平排名有所下降,以8067元排名第五,民營的薪酬仍然最低,為7564元,絕對值相對上一季度有所上升。

  北京職場競爭最激烈

  2017年第四季度,智聯招聘大數據显示全國職場競爭指數略有回升,全國平均31人競爭一個崗位。

  從不同城市的競爭指數來看,在智聯招聘監測的全國37個主要城市中,2017年冬季求職期北京的競爭指數依然高居第一位,為86.4,競爭激烈程度是第二名的兩倍之多,並且相對2017年秋季競爭指數的絕對值82.4還有上升。

  瀋陽的競爭指數超過深圳排名第二。雖然瀋陽的職位需求在上升,但投遞簡曆數增速更快。一方面去產能人群再就業等因素持續加大人才競爭壓力;另一方面,瀋陽近期開展“三引三回”活動吸引投資,並頒布“瀋陽人才新政24條“吸引就業,也在持續吸引其他東北地區人才流入。

  新一線城市處於高速發展階段,對人才的需求增長也較為明顯,這些城市不斷更新人才優惠政策,吸引了大量的求職者。從競爭指數來看,成都、天津、西安等城市在需求熱度持續的競爭指數仍居高不下,意味着人才的持續流入。

  新一線城市中,成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經濟發展勢頭較好,且生活環境舒適,也與其2017年制定並實施的安居政策、促進就業創業項目有着較大聯繫。

  報告稱,從整體來看,城市間的對比變化不明顯。雖然2017年較多城市為吸引人才“放出大招”,但從競爭指數的變化上看,城市之間的人才格局沒有發生明顯變化,人才的供應及流動在短期內仍保持了穩定的節奏。(第一財經)

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